Geef gezondheid en total rewards een nieuwe invulling
Er is geen universele oplossing voor het belonen van werknemers Het ontwikkelen van het beste beneftis programma voor een wereldwijd team vereist diepgaande strategie en onderzoek. Er is een schat aan informatie, gegevens en feedback voor nodig om ervoor te zorgen dat u een programma opbouwt dat past bij de behoeften van uw mensen.
Onze unieke inzichten maken het gemakkelijker om die informatie te vinden en te gebruiken.
Nu de ene crisis na de andere uitbreekt, moeten bedrijven zich snel aan de nieuwe gebeurtenissen aanpassen. Ontdek hoe het beheren van personeelsrisico’s in vijf belangrijke pijlers de veerkracht van het bedrijf en het personeel kan vergroten.
Strategische oplossingen voor de gebieden waarvoor het het meest nodig is
Of uw organisatie nu al een strategie heeft voor secundaire arbeidsvoorwaarden, of dat dit de eerste keer is dat u er een ontwikkelt: ons advies en onze oplossingen werken op elk niveau. Wij komen u tegemoet op het punt waar u bent.
-
Optimaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Creëer een succesvolle strategie voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemersStrategische hulp is beschikbaar in publicaties zoals onze rapporten over 按需健康 en Employee Benefits Tech Trends. Wij kunnen ook helpen bij het verbeteren van de ervaringen met employee 福利, het ontwerpen van pakketten om talent aan te trekken en te behouden, en het creëren van diverse en inclusieve employee 福利-programma's.
-
Prioriteit geven aan het welzijn van werknemers我们可以提供建议 het creëren van een positieve cultuur voor geestelijke gezondheid en welzijn, terwijl we prioriteit geven aan de algehele gezondheid en veiligheid van werknemers.
-
Het managen van people risks en zakelijke veerkracht我们会帮你的 navigeren door de risico's in verband met secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's voor werknemers, en ontwikkelen whitepapers zoals het 人员风险报告 om u te helpen met anticiperen op mogelijke problemen.
Gerelateerde producten voor aankoop
组成
相关解决方案
相关见解
相关播客
相关的活动
相关案例研究